Passer de la réflexion à la stratégie
ÉQUITÉ EN ACTION: MODULE 3
Passer de la réflexion à la stratégie
Dans ce dernier module, vous rassemblerez tout ce que vous avez exploré jusqu’à présent — et vous le traduirez en un plan d’action concret pour votre conseil. Il s’agit d’identifier les étapes les plus importantes que votre organisation peut entreprendre pour aller vers une gouvernance plus équitable, inclusive et prête pour l’avenir.
Cette activité est conçue pour vous aider à nommer vos priorités, définir des échéanciers réalistes et intégrer la responsabilisation dans le leadership de votre conseil.
Parties
2
Activitiés
1 (~ 15-20 min chacune)
Durée estimée
~ 30 min
Élaborer le plan de gouvernance inclusive de votre conseil
MODULE 3.1
Lorsque les conseils incluent une grande diversité de voix — en particulier celles qui ont été historiquement exclues — cela aide les organisations à prendre des décisions qui reflètent les communautés qu’elles servent, tout en leur donnant la capacité de répondre aux besoins actuels.
Utilisez les consignes ci-dessous pour identifier les principaux domaines de croissance et créer un plan qui soutient l’inclusion des jeunes marginalisé·es en raison du genre dans votre conseil. Vous pouvez le faire individuellement ou avec un petit groupe de travail.
Commençons !
Voies à suivre
MODULE 3.2
Prêt·e à passer à l’action
Maintenant que vous avez créé votre plan d’action, votre conseil est prêt à accueillir un·e jeune leader marginalisé·e en raison du genre dans sa gouvernance.
Que vous développiez de nouvelles pratiques ou que vous renforciez votre engagement envers l’équité, c’est ici que le changement commence. Si vous souhaitez entrer en contact avec un·e jeune leader prêt·e à siéger, découvrez nos programmes Prenez votre place en conseil et Prenez votre place en conseil+ — et rencontrez nos cohortes incroyables de jeunes administrateur·ices formé·es et axé·es sur l’équité.
Prêt·e à accueillir un·e Jeune Administrateur·ice dans votre conseil ?
Grâce au programme Prenez votre place en conseil de Fora, nous mettons en relation des organisations avec de jeunes leaders formé·es en gouvernance, en finances et en collecte de fonds — et prêt·es à apporter leurs expériences vécues, leurs expertises et leur vision du changement à votre table décisionnelle.
Si vous souhaitez que votre organisation rejoigne Prenez votre place en conseil, remplissez notre formulaire de candidature pour conseil en cliquant sur le bouton Je suis prêt·e à accueillir un·e Jeune Administrateur·ice ci-dessous. Assurons-nous que chaque conseil reflète la diversité, le talent et le leadership que nos communautés méritent.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos recherches ?
Cette boîte à outils a été façonnée par de vraies conversations, des expériences vécues et une recherche approfondie dans tout le secteur sans but lucratif canadien.
Pour plonger plus en profondeur dans les données, les récits et les résultats qui sous-tendent ce travail — y compris ce que disent les jeunes leaders marginalisé·es en raison du genre sur la gouvernance et ce que les conseils peuvent faire pour répondre aux besoins actuels — explorez notre rapport Jeunes féministes et gouvernance.
Vous pouvez également poursuivre votre parcours avec nous en consultant nos autres ressources gratuites. Des guides de leadership aux boîtes à outils, découvrez nos Ressources supplémentaires pour encore plus !
